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集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)到水泥企業(yè)調(diào)研指導(dǎo)
發(fā)布時(shí)間：
2024-04-01
3月中下旬，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)先后到黃平尖峰水泥公司、大冶尖峰水泥公司調(diào)研指導(dǎo)工作，并針對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)提出工作要求。
3月中旬，集團(tuán)公司總經(jīng)理虞建紅、常務(wù)副總經(jīng)理張峰亮、副總經(jīng)理項(xiàng)崇平等，以及云南尖峰總經(jīng)理劉升華，到黃平尖峰調(diào)研，并與同一時(shí)間到該公司走訪的貴州省水泥協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人、省內(nèi)同業(yè)代表進(jìn)行座談，就當(dāng)前水泥行業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及未來(lái)主要工作方向等話題展開(kāi)討論。雙方一致認(rèn)為，在現(xiàn)今市場(chǎng)持續(xù)低迷的形勢(shì)下，唯有不斷創(chuàng)新生產(chǎn)、節(jié)能降耗、控制成本，企業(yè)才能企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，成本控制已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心要素。
在之后召開(kāi)的工作會(huì)議上，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)與黃平尖峰經(jīng)營(yíng)班子就控制成本、人力資源配置的優(yōu)化和高效利用等主題進(jìn)行討論，并就相關(guān)工作做出安排。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)表示，從定崗定員計(jì)劃到各班組的人員優(yōu)化配置，是黃平尖峰后期工作的重要指標(biāo)。人力資源的優(yōu)化不僅僅有利于公司制定更加合理的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，也有利于內(nèi)部人力資源管理的有序化，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，達(dá)到降本、增效的管理目的。
3月26日，虞建紅、張峰亮等集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)到大冶尖峰進(jìn)行調(diào)研，深入了解公司項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與人才建設(shè)等情況。
虞建紅等首先聽(tīng)取了集團(tuán)公司副總經(jīng)理、大冶尖峰總經(jīng)理胡紅煒對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的匯報(bào)，隨后前往現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解生產(chǎn)、技術(shù)改造情況，對(duì)年度大修、預(yù)熱器節(jié)能減排等技改項(xiàng)目實(shí)施及過(guò)程管理予以肯定。
在次日召開(kāi)的大冶尖峰經(jīng)營(yíng)班子管理干部會(huì)議上，張峰亮分析了水泥行業(yè)大環(huán)境及尖峰水泥企業(yè)現(xiàn)狀，要求大冶尖峰在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上，對(duì)外要深刻理解領(lǐng)會(huì)國(guó)家部委關(guān)于行業(yè)引導(dǎo)政策，用以指導(dǎo)企業(yè)后續(xù)的技術(shù)改造、產(chǎn)業(yè)鏈上下游發(fā)展的可行性研究分析，尋找新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)；對(duì)內(nèi)要注重各層次人員的培養(yǎng)，尤其要培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識(shí)，善于追根究底，探究各專業(yè)技術(shù)原理，以自身企業(yè)優(yōu)秀的管理邏輯結(jié)合智能化技術(shù)，以實(shí)現(xiàn)核心技術(shù)的掌握及推廣運(yùn)用，最終實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)提升和技術(shù)的不斷革新。張峰亮還分享了馬斯克的五步工作法，要求全體干部增強(qiáng)緊迫感，要敢于質(zhì)疑、善于思考，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化、智能化管理手段，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。
虞建紅在會(huì)議中分析了當(dāng)今世界的政治、經(jīng)濟(jì)局勢(shì)變化以及水泥企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力，要求大冶尖峰全體干部員工直面壓力，做好過(guò)緊日子的準(zhǔn)備。他從產(chǎn)業(yè)鏈的耦合，供應(yīng)鏈、價(jià)值鏈的完善，建設(shè)環(huán)境友好型生態(tài)圈企業(yè)等方面，分享了對(duì)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的看法，要求大冶尖峰以“質(zhì)量零缺陷、設(shè)備零故障、工序過(guò)程相對(duì)零波動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)零漏料、物料零浪費(fèi)”為目標(biāo)來(lái)改變現(xiàn)狀，進(jìn)行設(shè)備最合理的選型、最科學(xué)的維護(hù)保養(yǎng)；在工藝優(yōu)化流程再造、質(zhì)量目標(biāo)用戶體驗(yàn)的高標(biāo)準(zhǔn)要求、人員職業(yè)素養(yǎng)等方面不斷改善提升，以打造一支擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)、精湛的職業(yè)技能的員工隊(duì)伍，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，成為行業(yè)的佼佼者。（蔡程冰 胡寧）
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