先進(jìn)代表這樣說
發(fā)布時(shí)間:
2025-02-17
■ 優(yōu)秀員工
尖峰藥業(yè) 汪利琴
首次擔(dān)任兩個(gè)無菌車間的主任,對(duì)于我來說是一個(gè)挑戰(zhàn),這個(gè)過程中有少許的痛楚,更多的是收獲與感動(dòng)。
2024年,除了保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)外,我們還完成了多項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)。例如,完成0.5g注射用利巴韋林溶解性增快研究,達(dá)到溶解控制時(shí)間在30秒以內(nèi),溶解速度大幅提升;注射用噴昔洛韋凍干后外觀發(fā)黃、萎縮現(xiàn)象研究,避免發(fā)黃、萎縮現(xiàn)象發(fā)生;人工牛黃球及設(shè)備內(nèi)表面清潔難研究,通過篩選實(shí)驗(yàn)確定清潔效果佳的清洗劑,能夠完全去除殘留物,等等。
藥業(yè)公司生產(chǎn)部正持續(xù)深入推進(jìn)阿米巴經(jīng)營(yíng)理念,制劑和粉針兩個(gè)車間合并,在新的車間管理中,通過制度法、公平法、競(jìng)爭(zhēng)法、溝通法,來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì),調(diào)動(dòng)他們的工作激情和執(zhí)行力。通過一年的不斷嘗試、不斷修正,采用組織方式調(diào)整、利用谷電、崗位減工、兼職作業(yè)、動(dòng)力改造、耗材變更、技術(shù)改進(jìn)等方式,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)成本。
這一年來,我也在不斷優(yōu)化生產(chǎn)組織,對(duì)兩車間任務(wù)、工作量進(jìn)行集合,管理職能、效率實(shí)現(xiàn)提檔升級(jí);人員協(xié)調(diào)時(shí)實(shí)現(xiàn)一人多崗多能、人員根據(jù)生產(chǎn)安排合理調(diào)配。在無菌保障方面,強(qiáng)抓無菌保障隊(duì)伍,提高戰(zhàn)斗力,每日檢查個(gè)人衛(wèi)生、定期進(jìn)行員工相互之間進(jìn)行無菌更衣、無菌實(shí)操考試,并進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正并提出改進(jìn)建議和意見,通過不同的視角和不同的技能組合研究問題,產(chǎn)生創(chuàng)新的解決方案,并根據(jù)兩個(gè)車間的不同情況舉一反三,積極推動(dòng)無菌保障工作的持續(xù)改進(jìn)。
兩個(gè)車間還對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行了優(yōu)化改造。制劑車間完成注射用水儲(chǔ)罐滅菌、保溫效果優(yōu)化;完成物料進(jìn)入C/B級(jí)區(qū)風(fēng)淋室、過氧化氫傳遞窗改造,傳遞方式優(yōu)化保障潔凈區(qū)環(huán)境;完成洗塞機(jī)風(fēng)閥、加熱棒改造提高內(nèi)塞烘干效率。粉針車間完成凍干機(jī)比例調(diào)節(jié)閥摻氣軟件、管路改造,溫度控制程序優(yōu)化,開放閥門開關(guān)控制時(shí)間,并對(duì)部分軟件缺陷進(jìn)行優(yōu)化,提升凍干機(jī)性能。產(chǎn)品質(zhì)量也得到了提升。玻璃酸鈉滴眼液、鹽酸林可霉素滴耳液瓶子完成變更,提升了密封性;奧洛他定滴眼劑新增原料供應(yīng)商、注射用噴昔洛韋新增右旋糖酐供應(yīng)商工藝驗(yàn)證,完成產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)比工作。
工作之余,我也在努力提升理論水平,用新理念武裝頭腦,增長(zhǎng)才干,提高駕馭工作的能力,注重學(xué)以致用,采取更科學(xué)的方法,改進(jìn)生產(chǎn)管理,完善和提高生產(chǎn)工藝。工作期間先后取得執(zhí)業(yè)藥師、藥品生產(chǎn)管理工程師、藥物制劑工技師,獲評(píng)浙江省青年工匠。(根據(jù)汪利琴在集團(tuán)公司表彰會(huì)上的發(fā)言整理)
■ 先進(jìn)企業(yè)
天津尖峰天然產(chǎn)物公司
2024年,天津尖峰的葡萄籽提取物、人參提取物、根皮苷提取物等產(chǎn)品,均實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定安全高效生產(chǎn)。改進(jìn)工藝、節(jié)材降耗、降低成本方面也在持續(xù)發(fā)力,對(duì)蘋果提取物流出液生產(chǎn)蘋果醋進(jìn)行了實(shí)驗(yàn)和加工,減少排放;對(duì)蔓越莓提取物流出液中的可利用成分進(jìn)行檢測(cè)和研究,成功實(shí)現(xiàn)了商品化,既降低了成本又減少了排放;實(shí)踐了根皮苷、蘋果提取物、蔓越莓提取物三個(gè)主要品種無排放生產(chǎn),2025年將對(duì)葡萄籽提取物的流出液和沉淀進(jìn)行研究和商品化。
在研發(fā)方面,天津尖峰一方面重點(diǎn)推進(jìn)甜菜紅、刺五加、熊果酸三個(gè)美國(guó)項(xiàng)目的研究開展,另一方面繼續(xù)推進(jìn)人參、亞精胺、蔓越莓、黑加侖等老產(chǎn)品的工藝優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)化研究,開展有針對(duì)性的工藝流程重塑。與此同時(shí),根據(jù)市場(chǎng)需求和企業(yè)自身發(fā)展需要,開展了對(duì)水飛薊、紅景天、核桃殼、桑葉DNJ等若干小產(chǎn)品的實(shí)驗(yàn)探索,積累資料,尋求機(jī)遇。
這一年,天津尖峰取得了國(guó)家高新 技術(shù) 企業(yè)認(rèn)定證書,完成高企火炬年報(bào)、企業(yè)發(fā)展情況調(diào)查、企業(yè)技術(shù)中心快報(bào)、年度考核、國(guó)家科技型中小企業(yè)認(rèn)定,新申請(qǐng)發(fā)明專 利2項(xiàng),其中1項(xiàng)通過快速預(yù)審,取得發(fā)明專 利授權(quán)1項(xiàng),實(shí)用新型授權(quán)1項(xiàng)。此外,還完成了食品生產(chǎn)許可證復(fù)審、變更換證,食品生產(chǎn)許可證增項(xiàng),HACCP、ISO9001、BRC、GMP、加拿大有機(jī)認(rèn)證(COR)等年度換證、現(xiàn)場(chǎng)審核工作,增加了蔓越莓提取物的有機(jī)認(rèn)證換證審核。
安全環(huán)保工作是企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)。2024年,天津尖峰未發(fā)生損失工時(shí)24小時(shí)以上的安全生產(chǎn)事故和新增職業(yè)病,事故隱患整改率100%,全年無安全被舉報(bào)情況發(fā)生。
新的一年,天津尖峰將堅(jiān)決完成集團(tuán)公司和藥業(yè)公司下達(dá)的任務(wù),一如既往地貫徹和執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定,查找不足,虛心學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn),為尖峰發(fā)展做貢獻(xiàn)。(根據(jù)天津尖峰綜合部經(jīng)理張春力在集團(tuán)公司表彰會(huì)上的發(fā)言整理)
■ 先進(jìn)文明班組
大冶尖峰制造部大巡檢乙班
“愚者用鮮血換取教訓(xùn),智者用教訓(xùn)避免事故。”大巡檢乙班一直貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度,在班前班后會(huì)上學(xué)習(xí)“典型違章50條”和相關(guān)事故案例,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),讓每位員工都樹立了良好的安全意識(shí),提高安全技能。不管是預(yù)熱器清堵,還是替代燃料著火等突發(fā)事件,大巡檢乙班都能安全順利排除故障,盡快恢復(fù)生產(chǎn)。經(jīng)過班組全體員工的共同努力,2024年度取得了安全零事故的良好成績(jī)。
班組是生產(chǎn)和管理的最小單元,是所有工作的支撐點(diǎn)和落腳點(diǎn)。班組員工在日常工作中,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)管理制度。夏季高溫天氣時(shí),為保障生產(chǎn)安全高效運(yùn)行,現(xiàn)場(chǎng)各處都留下了班組員工認(rèn)真巡檢的腳印和揮灑的汗水;在年初凍雨、大雪等惡劣天氣下,各處堆料大棚岌岌可危,班組員工積極排險(xiǎn),為企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和生產(chǎn)安全想點(diǎn)子、出力氣,保駕護(hù)航。
面對(duì)當(dāng)前行業(yè)低迷的嚴(yán)峻形勢(shì),班組全體員工響應(yīng)企業(yè)號(hào)召,在逆境下展現(xiàn)出了非凡的擔(dān)當(dāng)。培養(yǎng)員工節(jié)約意識(shí),不浪費(fèi)一度電、一枚螺絲,同時(shí)在領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下經(jīng)常組織員工積極探討,為企業(yè)生產(chǎn)降本增效獻(xiàn)言獻(xiàn)策,提出的許多合理化建議均被采納。
逆境堅(jiān)守志如磐,安全護(hù)航穩(wěn)若山。新的一年,大巡檢乙班將繼續(xù)保持這一優(yōu)良作風(fēng),積極學(xué)習(xí)提升,提高工作能力,加強(qiáng)責(zé)任意識(shí),為尖峰美好的未來盡心盡責(zé)。(根據(jù)大冶尖峰制造部大巡檢乙班班長(zhǎng)劉源長(zhǎng)在集團(tuán)公司表彰會(huì)上的發(fā)言整理)
■ 優(yōu)秀管理工作者
湖北尖峰新材 陳軍
在生產(chǎn)效率提升上,尖峰新材深入推行精細(xì)化管理理念。尖峰新材通過不斷優(yōu)化生產(chǎn)管理,每月組織員工開會(huì)征求員工的合理化建議,優(yōu)化操作流程和控制技術(shù)參數(shù)。骨料制成系統(tǒng)、立磨制砂系統(tǒng)、整體制砂系統(tǒng)的綜合臺(tái)時(shí)產(chǎn)量均有所增長(zhǎng),綜合電量也都有不同程度的降低。
我們是尖峰的第一條砂石骨料線,沒有經(jīng)驗(yàn)可借鑒,在質(zhì)量方面可以說是摸著石頭過河。但是,面對(duì)新產(chǎn)品需要盡快被市場(chǎng)接納,并占有一席之地的迫切情形,不允許產(chǎn)品質(zhì)量遲遲得不到改善的情況發(fā)生。因此,尖峰新材根據(jù)出現(xiàn)的質(zhì)量問題,開專項(xiàng)分析會(huì),進(jìn)行深入探討,明確質(zhì)量管控的重點(diǎn)和目標(biāo),即以源頭原材料管控為重點(diǎn),過程質(zhì)量控制為調(diào)控的整體思路。以合理有效的管控,去彌補(bǔ)礦山原料的先天不足。在持續(xù)摸索、改進(jìn)中,我們逐漸完善了一套適合自己的質(zhì)量管理體系,并嚴(yán)格執(zhí)行。原料質(zhì)量、成品砂質(zhì)量得到了質(zhì)的提升,并趨于穩(wěn)定。一年的時(shí)間,市場(chǎng)上對(duì)尖峰產(chǎn)品的質(zhì)疑聲音變得越來越少,而肯定我們的聲音變得越來越多。
成績(jī)只代表過去,榮譽(yù)只是新的起點(diǎn)。我將以此為契機(jī),繼續(xù)努力提升自我,帶領(lǐng)我們的團(tuán)隊(duì)不斷前行。我相信,在大家的共同努力下,我們一定能夠迎接更大的挑戰(zhàn),創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績(jī)。(根據(jù)陳軍在集團(tuán)公司表彰會(huì)上的發(fā)言整理)
■ 優(yōu)秀營(yíng)銷員
黃平尖峰水泥公司 吳云橋
去年,由于劍黎高速的竣工,我所在的分部銷量急驟下滑,急需拓展新的銷售渠道來彌補(bǔ)重點(diǎn)工程的銷量缺失。于是,黃平尖峰領(lǐng)導(dǎo)組織生產(chǎn)與質(zhì)管部門利用停窯檢修時(shí)間,與銷售人員一起深入市場(chǎng)調(diào)研,分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)劣勢(shì),精心為客戶定制專屬方案,一次次根據(jù)客戶反饋的情況進(jìn)行調(diào)整。在這個(gè)過程中,我深刻體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)提出全員營(yíng)銷的用意。生產(chǎn)部門為我們提供前沿產(chǎn)品知識(shí),質(zhì)管部門及時(shí)解決客戶使用所出現(xiàn)的質(zhì)量問題,團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力量是無窮的,讓我在前線沖鋒時(shí)毫無后顧之憂。
作為一名營(yíng)銷員,我們不僅要對(duì)產(chǎn)品了如指掌,更要善于傾聽客戶的聲音,了解客戶的實(shí)際需求,以真誠(chéng)、熱情的態(tài)度對(duì)待客戶,及時(shí)響應(yīng)客戶的要求,為他們提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),才能與客戶建立長(zhǎng)期有效的合作。為此,我堅(jiān)持對(duì)A、B類市場(chǎng)進(jìn)行地毯式走訪挖掘,加大力度拓展開發(fā)空白區(qū)域。轄區(qū)鎮(zhèn)遠(yuǎn)、劍河兩個(gè)A類空白區(qū)域新增專營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)8個(gè),袋散制品廠占比50%,工程項(xiàng)目承接占比50%,三個(gè)攪拌站基本上是黃平尖峰獨(dú)供,黃平尖峰在這兩個(gè)A類市場(chǎng)的銷量、份額占比第一。為了降低散裝水泥物流成本,我與代理商溝通,動(dòng)員他們供應(yīng)部分原材料,利用雙向物流提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我與代理商利用市場(chǎng)走訪時(shí)間協(xié)助終端攪拌站尋找客戶資源,多次促成工程承建方、房產(chǎn)開發(fā)商與商混站的合作,既減輕客戶資金壓力,也提高了尖峰水泥在商混站的占有率和口碑。
領(lǐng)導(dǎo)常常強(qiáng)調(diào)“銷售就是先把自己推銷出去”,客戶的認(rèn)可源于我們過硬的產(chǎn)品質(zhì)量與客戶的情感維系。對(duì)此,我也在努力地做。首先,定期與各區(qū)域代理商及終端客戶溝通交流,分享行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)等有價(jià)值的信息,增加與客戶的粘性,提前掌握客戶的潛在需求。例如,新建、續(xù)建項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)間都會(huì)以電話、微信、面談相結(jié)合的方式告知客戶。其次,提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),確保水泥能按時(shí)交付,在提貨過程中出現(xiàn)問題,積極與相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決,讓客戶切實(shí)地感受到我們的關(guān)心與重視。
展望未來,我將繼續(xù)努力提升專業(yè)素養(yǎng),緊跟行業(yè)趨勢(shì),學(xué)習(xí)新的營(yíng)銷技巧。同時(shí),我也希望能和團(tuán)隊(duì)伙伴們一起,將成功經(jīng)驗(yàn)分享給更多同事,幫助大家共同成長(zhǎng)。我們要持續(xù)挖掘客戶潛在需求,增加客戶儲(chǔ)備,創(chuàng)新營(yíng)銷方式,進(jìn)一步拓展市場(chǎng)版圖,創(chuàng)造更多價(jià)值。(根據(jù)吳云橋在集團(tuán)公司表彰會(huì)上的發(fā)言整理)
更多資訊
本報(bào)訊2016年12月30日,浙江名牌戰(zhàn)略推進(jìn)委員會(huì)發(fā)布公告,包括“尖峰”牌水泥在內(nèi)的258個(gè)產(chǎn)品被評(píng)定為2016年浙江名牌產(chǎn)品。浙江名牌產(chǎn)品是根據(jù)《浙江名牌產(chǎn)品認(rèn)定和管理辦法》和《浙江區(qū)域名牌評(píng)價(jià)管理辦法(試行)》規(guī)定,在企業(yè)自愿申報(bào),各區(qū)、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門審核推薦基礎(chǔ)上,經(jīng)省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織初審評(píng)價(jià)、部門核查、行業(yè)評(píng)議,并經(jīng)浙江名牌戰(zhàn)略推進(jìn)委員會(huì)全體會(huì)議審議和社會(huì)公示后確定的。2016年浙江名牌產(chǎn)品的有效期至2019年12月31日。尖峰牌水泥自2000年第一次獲得“浙江名牌產(chǎn)品”稱號(hào)起,已連續(xù)17年保持這一榮譽(yù)。從1958年創(chuàng)辦金華水泥廠,幾代尖峰人歷經(jīng)風(fēng)雨、不斷努力,打造了“尖峰”水泥品牌,在浙江區(qū)域特別是浙中西南地區(qū)享有盛譽(yù)。尖峰水泥也以此為基礎(chǔ),走出浙江,向中西部地區(qū)發(fā)展。目前在浙江區(qū)域,“尖峰”水泥商標(biāo)仍然在南方尖峰、富陽山亞、虎鷹等企業(yè)保持許可使用,近三年仍有1100余萬噸“尖峰”牌水泥供應(yīng)浙江市場(chǎng),尖峰品牌效應(yīng)得到更大發(fā)揮。(水泥公司)
2020
07-31
董事長(zhǎng)蔣曉萌當(dāng)選金華市工商聯(lián)主席 被評(píng)為“2016信義好婺商”
本報(bào)訊1月4日,金華市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)召開第六次會(huì)員代表大會(huì),集團(tuán)公司董事長(zhǎng)蔣曉萌在會(huì)上被推選擔(dān)任金華市工商聯(lián)主席,并作為20名“2016信義好婺商”之一接受有關(guān)部門的表彰。金華市領(lǐng)導(dǎo)趙光君、暨軍民、黃錦朝、陳曉、邵國(guó)強(qiáng)、許章才出席大會(huì)開幕式。市委書記趙光君代表市四套班子對(duì)大會(huì)的召開表示祝賀,并希望全市各級(jí)工商聯(lián)和廣大非公經(jīng)濟(jì)人士要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委全會(huì)部署要求上來,進(jìn)一步堅(jiān)定信心,把握大勢(shì),開拓進(jìn)取,始終保持正確政治方向,堅(jiān)定推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展走在前列,為全面小康、浙中崛起作出更大貢獻(xiàn)。在此次會(huì)議上,集團(tuán)公司董事長(zhǎng)蔣曉萌被推選為新一屆金華市工商聯(lián)主席。蔣曉萌在講話中表示,工商聯(lián)是黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁和紐帶,是政府管理和服務(wù)非公有制經(jīng)濟(jì)的助手,也是廣大非公有制經(jīng)濟(jì)利益訴求的重要窗口,代表著廣大非公有制經(jīng)濟(jì)的根本利益。今后五年,新一屆工商聯(lián)將立足服務(wù),持續(xù)增強(qiáng)凝聚力和影響力;充分發(fā)揮“引導(dǎo)”、“橋梁”作用,以超前意識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光,時(shí)刻保持對(duì)新形勢(shì)的敏感性,密切關(guān)注國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向,及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況,研究新問題,在政府與企業(yè)之間起到“上情下達(dá)、下情上達(dá)”的橋梁紐帶作
2020
07-31
《三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃》匯編完成
《三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃》匯編完成本報(bào)訊經(jīng)過多次討論、修改,集團(tuán)各下屬企業(yè)編制的三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃已于12月初定稿,并匯編成冊(cè)。為了不斷提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力,集團(tuán)公司經(jīng)過多次研討,于2013年編制完成了公司五年發(fā)展規(guī)劃,明確了“合作創(chuàng)新強(qiáng)主業(yè),規(guī)范科學(xué)求發(fā)展”的發(fā)展理念,提出了水泥以利基者的角色,做區(qū)域市場(chǎng)的成本領(lǐng)先者;醫(yī)藥以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)、做細(xì)分領(lǐng)域的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營(yíng)理念。并以此為基礎(chǔ),制定了具體的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向。今年下半年,在國(guó)際貿(mào)易公司、金華市醫(yī)藥公司試點(diǎn)中長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的基礎(chǔ)上,公司要求各產(chǎn)業(yè)板塊分別編制各自的三年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃。這不僅是貫徹落實(shí)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的行動(dòng)之一,也是集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的延伸。經(jīng)過充分討論、修訂,目前三年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃已匯編成冊(cè),將成為公司各專業(yè)公司、直屬企業(yè)今后一個(gè)時(shí)期的工作指南。編制中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,使公司各級(jí)管理人員更清楚未來的發(fā)展方向,能夠以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光制訂工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,避免管理中的短視行為,將企業(yè)各項(xiàng)工作做精、做實(shí)、做細(xì),同時(shí)更充分、有效地調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的工作積極性。公司要求下屬各企業(yè)要做好本企業(yè)《三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃》的宣貫和實(shí)施,在年度工作目標(biāo)
2020
07-31
《三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃》匯編完成
《三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃》匯編完成本報(bào)訊經(jīng)過多次討論、修改,集團(tuán)各下屬企業(yè)編制的三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃已于12月初定稿,并匯編成冊(cè)。為了不斷提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力,集團(tuán)公司經(jīng)過多次研討,于2013年編制完成了公司五年發(fā)展規(guī)劃,明確了“合作創(chuàng)新強(qiáng)主業(yè),規(guī)范科學(xué)求發(fā)展”的發(fā)展理念,提出了水泥以利基者的角色,做區(qū)域市場(chǎng)的成本領(lǐng)先者;醫(yī)藥以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)、做細(xì)分領(lǐng)域的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營(yíng)理念。并以此為基礎(chǔ),制定了具體的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向。今年下半年,在國(guó)際貿(mào)易公司、金華市醫(yī)藥公司試點(diǎn)中長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的基礎(chǔ)上,公司要求各產(chǎn)業(yè)板塊分別編制各自的三年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃。這不僅是貫徹落實(shí)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的行動(dòng)之一,也是集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的延伸。經(jīng)過充分討論、修訂,目前三年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃已匯編成冊(cè),將成為公司各專業(yè)公司、直屬企業(yè)今后一個(gè)時(shí)期的工作指南。編制中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,使公司各級(jí)管理人員更清楚未來的發(fā)展方向,能夠以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光制訂工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,避免管理中的短視行為,將企業(yè)各項(xiàng)工作做精、做實(shí)、做細(xì),同時(shí)更充分、有效地調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的工作積極性。公司要求下屬各企業(yè)要做好本企業(yè)《三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃》的宣貫和實(shí)施,在年度工作目標(biāo)
2020
07-31
員工任職資格評(píng)審有序展開 新增水泥板塊職位設(shè)置及發(fā)展通道
本報(bào)訊集團(tuán)公司2016年度任職資格評(píng)審工作自11月下旬開始以來,目前按既定程序有序展開。與往年相比,今年針對(duì)公司實(shí)際情況,新增了水泥板塊職位設(shè)置及發(fā)展通道等內(nèi)容。按公司《員工任職資格管理辦法》的規(guī)定,任職資格評(píng)審的適用范圍為集團(tuán)公司非行政職務(wù)系列的全體員工,分為管理、技術(shù)、技工操作三大類。其中管理、技術(shù)類分為五個(gè)等級(jí),每個(gè)等級(jí)2-4個(gè)檔次;技工操作類分為四個(gè)等級(jí),每個(gè)等級(jí)2-4個(gè)檔次。集團(tuán)公司設(shè)立任職資格評(píng)審委員會(huì),負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)公司任職資格的評(píng)審,并開展集團(tuán)公司各部(室)任職資格及集團(tuán)公司范圍內(nèi)四級(jí)及以上任職資格的評(píng)審;專業(yè)公司、直屬企業(yè)設(shè)立評(píng)審組織,負(fù)責(zé)本企業(yè)和下屬企業(yè)三級(jí)及以下任職資格的評(píng)審;集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)評(píng)審工作的組織以及開展任職資格管理的事務(wù)性工作。與往年相比,公司今年對(duì)《員工任職資格管理辦法》做了補(bǔ)充修訂,新增了“水泥板塊職位設(shè)置及發(fā)展通道”,針對(duì)當(dāng)前兩個(gè)水泥企業(yè)實(shí)施崗位優(yōu)化的實(shí)際情況和專業(yè)特點(diǎn),分別設(shè)置了安全環(huán)保管理、銷售管理、采購(gòu)、倉(cāng)管、質(zhì)量管理、設(shè)備維護(hù)(管理)、電氣維護(hù)(管理)、工藝操作、巡檢工等崗位,并劃分不同等級(jí),設(shè)置相應(yīng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。按照《管理辦法》,任職資
2020
07-31
《三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃》匯編完成
《三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃》匯編完成本報(bào)訊經(jīng)過多次討論、修改,集團(tuán)各下屬企業(yè)編制的三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃已于12月初定稿,并匯編成冊(cè)。為了不斷提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力,集團(tuán)公司經(jīng)過多次研討,于2013年編制完成了公司五年發(fā)展規(guī)劃,明確了“合作創(chuàng)新強(qiáng)主業(yè),規(guī)范科學(xué)求發(fā)展”的發(fā)展理念,提出了水泥以利基者的角色,做區(qū)域市場(chǎng)的成本領(lǐng)先者;醫(yī)藥以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)、做細(xì)分領(lǐng)域的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營(yíng)理念。并以此為基礎(chǔ),制定了具體的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向。今年下半年,在國(guó)際貿(mào)易公司、金華市醫(yī)藥公司試點(diǎn)中長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的基礎(chǔ)上,公司要求各產(chǎn)業(yè)板塊分別編制各自的三年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃。這不僅是貫徹落實(shí)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的行動(dòng)之一,也是集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的延伸。經(jīng)過充分討論、修訂,目前三年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃已匯編成冊(cè),將成為公司各專業(yè)公司、直屬企業(yè)今后一個(gè)時(shí)期的工作指南。編制中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,使公司各級(jí)管理人員更清楚未來的發(fā)展方向,能夠以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光制訂工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,避免管理中的短視行為,將企業(yè)各項(xiàng)工作做精、做實(shí)、做細(xì),同時(shí)更充分、有效地調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的工作積極性。公司要求下屬各企業(yè)要做好本企業(yè)《三年經(jīng)營(yíng)工作規(guī)劃》的宣貫和實(shí)施,在年度工作目標(biāo)
2020
07-30