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后備人才選拔開啟“第五季”
發(fā)布時(shí)間：
2024-09-02
公司日前發(fā)出通知，將采用公開選拔的方式，在全集團(tuán)范圍選拔一批優(yōu)秀員工進(jìn)入后備人才庫(kù)。自公司出臺(tái)《后備管理人才開發(fā)培養(yǎng)實(shí)施辦法》以來(lái)，這已是第五次進(jìn)行后備人才選拔。
此次選拔的范圍包括，具有正式勞動(dòng)關(guān)系（或勞務(wù)派遣人員），集團(tuán)公司部（室）副職、專業(yè)公司部（室）正職、直屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子副職及下屬公司（廠）經(jīng)營(yíng)班子正職以下的員工。選拔條件主要包括認(rèn)同尖峰文化與價(jià)值觀，服從工作安排，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，具有培養(yǎng)潛質(zhì)；有較強(qiáng)的責(zé)任、進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)；有求真務(wù)實(shí)、吃苦耐勞的精神；有胸懷坦蕩、正直無(wú)私的品德；有大局觀；在本企業(yè)工作二年以上，工作表現(xiàn)良好，業(yè)績(jī)優(yōu)異，對(duì)企業(yè)做出一定貢獻(xiàn)；系統(tǒng)掌握管理理論知識(shí)，了解所在行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)業(yè)政策和相關(guān)法律法規(guī)；熟悉所在單位的業(yè)務(wù)關(guān)系，并具有一定的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力等。有意參加選拔的員工可在所在單位報(bào)名，由所在單位審核后上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，各下屬單位亦可推薦優(yōu)秀員工參加選拔。
公司已成立蔣曉萌董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)、虞建紅總經(jīng)理任副組長(zhǎng)的后備人才選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。參加選拔的員工經(jīng)資格審核、考試、組織考察、綜合審定、名單公示等程序，正式入選集團(tuán)公司后備人才庫(kù)。根據(jù)集團(tuán)公司人才隊(duì)伍建設(shè)的狀況，通過(guò)選拔的后備人才將分為雛鷹、飛鷹兩個(gè)層次進(jìn)行定向培養(yǎng)，以往通過(guò)選拔的雛鷹后備人才，如已擔(dān)任下屬企業(yè)車間副職及以上職務(wù)的，需重新報(bào)名參加飛鷹層次的選拔。各級(jí)單位選拔任用管理干部時(shí)，本著擇優(yōu)錄用的原則，優(yōu)先在后備人才庫(kù)中選擇。
公司《后備管理人才開發(fā)培養(yǎng)實(shí)施辦法》于2013年發(fā)布實(shí)施，當(dāng)年進(jìn)行了首期后備人才選拔。之后的三次選拔分別在2016年、2019年、2021年。通過(guò)后備人才選拔和定向培養(yǎng)，給公司充實(shí)了青年骨干人才的儲(chǔ)備，此前四次通過(guò)選拔的人員中，已有部分走上中層管理崗位。（傅亦武）
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