新聞中心
news
常態(tài)化征集，閉環(huán)式管理 合理化建議也有制度啦！
發(fā)布時間：
2023-12-12
日前，公司制定出臺了《合理化建議管理制度》，對員工合理化建議進行常態(tài)化征集、閉環(huán)式管理，并將定期組織評選，對實施有效的建議進行獎勵。
向員工征集合理化建議，是尖峰多年來一直堅持的舉措。在歷年舉行的征集合理化建議活動中，不少員工提出的“金點子”為企業(yè)管理提升、技術創(chuàng)新起到了積極的作用。為進一步調(diào)動員工參與企業(yè)管理創(chuàng)新的熱情，吸收員工在工作中的思考、創(chuàng)意、靈感以及相關意見和建議等，集中員工智慧改進、改善、提升企業(yè)各運行環(huán)節(jié)的管理水平，明確合理化建議提交通道、征集流程、處理方式等相關機制，切實將員工合理化建議轉化為具體行動，使合理化建議工作有始有終，形成閉環(huán)，助推企業(yè)穩(wěn)健運行、持續(xù)發(fā)展，由集團公司工會牽頭制定了《合理化建議管理制度》。
根據(jù)該《制度》規(guī)定，集團公司將建議常態(tài)化征集合理化建議的機制，公司員工可以以個人、多人或集體名義，隨時提交合理化建議，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中降本增效、市場拓展、技術創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、安全環(huán)保、質(zhì)量管理、企業(yè)文化、人力資源等方面存在的不足提出改進建議。員工可通過集團OA管理系統(tǒng)在線填寫合理化建議表提交，或下載表格填寫后以書面形式提交。員工提出的合理化建議由集團公司工會統(tǒng)一受理，每月匯總并梳理分類，反饋給相關的職能部門和下屬企業(yè)。涉及集團公司及集團公司職能部門的合理化建議，由集團工會組織相關職能部門進行評審，并形成處理意見；涉及集團公司下屬企業(yè)的合理化建議，由下屬企業(yè)進行評審和處理。
為了做到對員工合理化建議進行動態(tài)、閉環(huán)管理，各職能部門和下屬企業(yè)須將合理化建議的評審、采納、實施情況定期提交集團公司工會匯總。集團公司工會和下屬企業(yè)工會每個季度將分別組織對被采納的合理化建議進行評選，確定相應的獎勵對象和獎勵額度;對年度內(nèi)被采納并產(chǎn)生實際效果的合理化建議，由集團公司工會每年牽頭組織一次綜合評比，效果特別顯著的，將對提出者和整改實施者給予表彰。（傅亦武）
更多資訊
1月8日，集團公司工會組織退休歡送會，送別2024年內(nèi)退休的員工。
2025
01-16
水泥熟料產(chǎn)能百強榜發(fā)布 尖峰集團名列第49位
新年第一天，中國水泥網(wǎng)發(fā)布“2024中國水泥熟料產(chǎn)能百強榜”，尖峰集團名列第49位。
2025
01-16
公司2024年度員工職業(yè)技能等級認定工作日前結束，有6個工種的77名員工考核合格，將獲得相應的職業(yè)技能等級證書。
2025
01-02
12月18日公開發(fā)布的尖峰健康科技公司總經(jīng)理競聘啟事受到了公司廣大員工的關注。26日下午，公司組織了競聘面試，4名競聘者輪流登場，向評委們闡述各自的“施政綱領”。
2025
01-02
建材企業(yè)實力TOP500發(fā)布 尖峰名列120位 云南尖峰入圍最具成長性建材企業(yè)
由中國建筑材料企業(yè)管理協(xié)會編制的《2024建材企業(yè)發(fā)展報告》和2024建材企業(yè)實力TOP500、2024最具成長性建材企業(yè)TOP100等系列榜單日前發(fā)布。尖峰集團名列建材企業(yè)實力120位。
2025
01-02
日前，尖峰大藥房時珍閣藥店攜手廠家，共同推出了一項別出心裁的活動——將傳統(tǒng)的枇杷膏制作成口味獨特的棒棒糖，巧妙地將傳統(tǒng)枇杷膏與童趣美味相結合，開啟了別樣的健康甜蜜風。
2024
12-20
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
無數(shù)據(jù)提示
Sorry，當前欄目正在更新中，敬請期待!
您可以查看其他欄目或返回 首頁
