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人人講安全 個個會應急 安全生產(chǎn)月系列活動有序開展
發(fā)布時間：
2023-06-25
今年6月是第22個全國安全生產(chǎn)月，為扎實推進“安全生產(chǎn)月”活動走深走實，集團各下屬單位結(jié)合工作實際，有序開展安全生產(chǎn)月系列活動，促進安全工作再上新臺階。
6月初，云南尖峰水泥公司號召全員員工下載“鏈工寶”，圍繞安全月活動主題，參與2023年全國安全生產(chǎn)活動月知識競賽。自知識競賽開展以來，云南尖峰自下而上全員積極參與，學習氛圍空前高漲，真正做到了常練功、保安全的目的。
6月9日，云南尖峰開展了機修工、電工平常作業(yè)接觸最多的動火作業(yè)、高空作業(yè)、有限空間及安全風險辨別的相關(guān)內(nèi)容培訓。培訓會上，主講人針對這三類作業(yè)中存在不足和日常工作中容易出現(xiàn)風險評估與管控措施不到位的地方進行逐一講解與互動分析，插入相關(guān)不同類型的事故案例學習和提問，提升員工對此重點深刻記憶，在實際作業(yè)中能夠應用類似安全知識進行作業(yè)風險評估及制定安全風險管控措施，增強員工和現(xiàn)場安全負責人的安全意識，杜絕作業(yè)風險評估和風險管控措施漏洞發(fā)生。
6月11日，云南尖峰余熱發(fā)電系統(tǒng)、窯系統(tǒng)聯(lián)合開展了針對汽輪機潤滑油系統(tǒng)著火的應急處置演練。通過演練提高員工跨系統(tǒng)協(xié)調(diào)應對突發(fā)事件的應急處置能力，有效應對可能發(fā)生的較大、重大和特大安全生產(chǎn)事故或突發(fā)事件，能快速、高效、妥善處置和搶險。同時也驗證了部門安全生產(chǎn)突發(fā)事故應急處置預案的可操作性，查找預案的不足，以便進一步修改完善。
6月14—15日，云南尖峰組織全體員工開展了安全培訓。員工們一同觀看了事故案例宣傳片，對落實全員安全生產(chǎn)責任制和2023年4月底下發(fā)的事故案例進行學習，讓員工在落實全員安全生產(chǎn)責任制所說的“橫向到邊、縱向到底”有更深一層的理解。培訓最后還對參與培訓人員進行了《典型違章五十條》的抽背，全員合格率都在95%以上。
6月18，云南尖峰生產(chǎn)制造部熟料系統(tǒng)開展了煤粉倉高溫自燃事故應急演練。通過實戰(zhàn)演練，提高了員工對煤粉倉高溫自燃突發(fā)事故的應急處置能力，較好地掌握了應急預案的處置要領。
6月11日，黃平尖峰水泥公司開展了預熱器清堵應急演練。演練中，從啟動應急預案到完成救援任務、恢復生產(chǎn)，整個演練過程做到了快速、安全、有序。此次演練著力在“創(chuàng)新、真實、安全”六個字上，“創(chuàng)新”是在組織協(xié)調(diào)、參與程度、各指揮平臺信息的互聯(lián)互通、信息共享及應急隊伍快速反應上有所突破；“真實”是從實際出發(fā)，按應急預案的程序?qū)嵉?、實操地真實演練?ldquo;安全”就是對所有環(huán)節(jié)認真分析其可能存在的危險性，采取有效措施，預防事故發(fā)生。
金華市醫(yī)藥公司開展了中層以上負責人安全生產(chǎn)月分析會、廠區(qū)范圍懸掛了安全生產(chǎn)宣傳橫幅、崗位安全隱患排查、整治、員工安全生產(chǎn)知識試卷答題、消防器械實操和員工逃生疏散演練等安全月活動。為加深員工的安全意識和提高對消防實操和逃生疏散的技能，6月16日，邀請多湖街道安委會主任謝偉達給員工進行了安全案例、法律法規(guī)的理論培訓，同時邀請多湖街道消防支隊長進行了火災發(fā)生時員工的逃生技能演練。
6月14日，天津尖峰天然產(chǎn)物公司在污水站開展了有限空間作業(yè)事故專項應急預案演練，本次演練要求全體員工參加，未參加演練員工在現(xiàn)場進行觀摩，以進一步增強全體員工有限空間安全作業(yè)意識，讓員工熟悉有限空間科學施救的方法與技能。演練結(jié)束后，天然產(chǎn)物公司安委會進對本次演練中存在的問題提出改進建議。
6月14日，安徽尖峰北卡舉行安全知識競賽——看圖識別隱患。同時每日利用用餐時間，播放一部安全警示宣傳片，進一步加強全員的安全意識。
6月19日上午，尖峰藥業(yè)生產(chǎn)部組織開展?；穬迏^(qū)甲苯罐檢修作業(yè)過程中發(fā)生泄露，同時因靜電驟放引發(fā)火災事故的演練。通過演練檢驗應急救援預案的可行性，提高企業(yè)應急隊伍及員工應對突發(fā)事件的處置能力，并對應急救援預案的進一步完善提供了參考依據(jù)。
6月9日上午，電纜公司利用早會平臺組織員工觀看逃生演練科普視頻，提高員工自我保護意識及對突發(fā)事件的應變和自救能力。同時，自當天開始，電纜公司宣傳小組成員在本月接下來的每個晨會上，通過“擊鼓傳花”的方式，對在場員工提問關(guān)于50條典型違章行為的知識，并給予答對者一定的物質(zhì)獎勵，進一步加深員工記憶，規(guī)范自身工作行為。（陳偉春 樓旭新 陳世野 李麗 劉鳳斌 馮霪霏 雷軍 田晨輝 張麗娜 宋丹琳 徐劍波 葉雨靖 黃媛）
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