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藥業(yè)生產(chǎn)部試行行為績效雙向賦分評(píng)價(jià)制度
發(fā)布時(shí)間:
2023-04-12
本報(bào)訊 從2月份開始,尖峰藥業(yè)生產(chǎn)部試行了黨員干部(部門)行為績效雙向賦分評(píng)價(jià)制度。
試行行為績效雙向賦分評(píng)價(jià)制度,旨在發(fā)揮黨員干部示范引領(lǐng)作用,激發(fā)組織活力。該制度分為正向積分、負(fù)面記分兩個(gè)方面,對(duì)做得好的部分進(jìn)行正向積分,對(duì)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求部分進(jìn)行負(fù)向記分,正負(fù)分分別評(píng)價(jià)體現(xiàn),不可相互抵消;最后匯總按部門排名和責(zé)任人進(jìn)行個(gè)人排名,這樣既反映部門績效情況,同時(shí)反映個(gè)人績效情況。
生產(chǎn)部黨支部副書記陳代友表示,正向積分和負(fù)面記分互不抵消的設(shè)定,主要考慮到體現(xiàn)對(duì)工作評(píng)價(jià)的客觀性,既不用成績掩蓋不足,也不因不足而忽略成績,在肯定成績的同時(shí)也鞭策改進(jìn)不足,從而激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性。
該制度目前主要納入的是企業(yè)宣傳和辦公環(huán)境方面的內(nèi)容,經(jīng)過兩個(gè)月的試行,所納入的項(xiàng)目內(nèi)容在執(zhí)行力、完成質(zhì)量上得到了改善和提升。據(jù)了解,部門月度重點(diǎn)工作完成情況推進(jìn)、每月降本提質(zhì)合理化建議項(xiàng)目實(shí)施完成情況評(píng)價(jià)等項(xiàng)目也將與近期納入該制度。(洪志偉 倪穎珍)
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