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咱們尖峰的年輕人 于汪揚(yáng)
發(fā)布時(shí)間：
2023-05-04
于汪揚(yáng)
年齡：25歲
崗位：集團(tuán)辦公室
入職時(shí)間：2019年8月
“尖峰二代”
第一次見到于汪揚(yáng)，是2019年的夏天，在黃平尖峰項(xiàng)目建設(shè)指揮部。剛上班沒幾天的他瘦瘦高高白白凈凈，看著很文靜。在當(dāng)時(shí)的項(xiàng)目組，他這相貌多少有點(diǎn)“違和”——高原光照強(qiáng)，工地條件差，其他人早就被曬得深了好幾個(gè)色號。后來項(xiàng)目投產(chǎn)，“老前輩”們開玩笑時(shí)也常拿他來“說事”：“小于都能曬黑了，你說黃平這里苦不苦？”
因?yàn)閶寢屖羌夥鍐T工，于汪揚(yáng)從小就被“尖峰”耳濡目染。上小學(xué)時(shí)，他經(jīng)常在放學(xué)后到尖峰大廈，一邊寫作業(yè)一邊等媽媽下班。有這個(gè)淵源，大學(xué)畢業(yè)后成為一名尖峰人，似乎也是順理成章的事情了。不過，雖然學(xué)的是信息化管理，但一報(bào)到，他就被派到離家千里的黃平。那時(shí)項(xiàng)目還處在土建和設(shè)備進(jìn)廠階段，于汪揚(yáng)要么在接收設(shè)備、過磅，要么在送貨司機(jī)、建設(shè)單位之間聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)，做的都是和信息化八竿子打不著的事。遇到設(shè)備進(jìn)場人手不夠，一聲招呼就上工地扛機(jī)器，從沒半點(diǎn)推托。同事們都說，這小伙子看著沒吃過苦的模樣，干起活來卻從來不含糊，不錯(cuò)。
隨著設(shè)備安裝的推進(jìn)，于汪揚(yáng)的專業(yè)知識逐漸開始派上用場。黃平尖峰生產(chǎn)線自動化控制流程的梳理優(yōu)化、智能化管理框架的搭建，他都全程參與。課本知識在實(shí)踐中的應(yīng)用，也讓他對信息化有了不少新想法，尤其是2020年下半年去參加中國水泥智能化高峰論壇，了解到許多前沿信息，更讓他深有感觸，回來后寫了《尖峰水泥走向“智造”之我見》，結(jié)合黃平尖峰生產(chǎn)情況談自己對智能化管理的看法。這一年，他還被評為黃平尖峰的創(chuàng)新能手，在表彰會上分享工作體會。
2021年，于汪揚(yáng)被調(diào)回集團(tuán)總部，剛進(jìn)公司時(shí)的情節(jié)又重演了一遍，一報(bào)到就被派到藥業(yè)公司國際化項(xiàng)目。雖然水泥和藥業(yè)是完全不同的兩個(gè)行業(yè)，但有了黃平尖峰的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他很快進(jìn)入角色，在新項(xiàng)目信息化管理系統(tǒng)應(yīng)用、優(yōu)化方面做了許多工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致認(rèn)可。
2023年新年伊始，在集團(tuán)辦公室掛名三年之久的于汪揚(yáng)終于在部門里正式有了自己的辦公桌。不過幾個(gè)月來，辦公室里還是經(jīng)?？床坏剿?yàn)閲H化項(xiàng)目要迎接認(rèn)證，他還得兩頭跑。前不久，公司成立了“數(shù)智工廠”建設(shè)推進(jìn)委員會，于汪揚(yáng)理所當(dāng)然地成為工作小組的一員。“數(shù)智工廠”建設(shè)涉及總部和所有下屬企業(yè)，是公司當(dāng)前提升管理的重點(diǎn)，接下來的日子里，他還有得忙嘞。（本報(bào)記者）
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本報(bào)訊隨著行業(yè)競爭形勢的變化，水泥生產(chǎn)企業(yè)的利潤空間被大幅擠壓，降本增效、崗位優(yōu)化成為提高企業(yè)自身發(fā)展能力、提升核心競爭力的必然選擇。按照集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)由粗放式管理向精益管理變革的要求，結(jié)合同行企業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，近日，云南尖峰、大冶尖峰兩企業(yè)先后實(shí)施“大巡檢”，推進(jìn)崗位的全面優(yōu)化。11月1日，大冶尖峰崗位大巡檢正式開始全面運(yùn)行，從生產(chǎn)線源頭石灰石堆場開始到水泥入庫，原有15個(gè)崗位合并，抽調(diào)最優(yōu)秀的有經(jīng)驗(yàn)的機(jī)修、電工、崗位工，每班6名，組成大巡檢班，主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場應(yīng)急處置及崗位例行維護(hù)工作，確保整條生產(chǎn)線的正常生產(chǎn)。為確保大巡檢順利實(shí)施，大冶尖峰經(jīng)營班子多次與各有關(guān)車間、部門負(fù)責(zé)人交流探討，并于9月份專門召開車間崗位優(yōu)化推進(jìn)會，明確目標(biāo)與責(zé)任，制定實(shí)施步驟，做了大量準(zhǔn)備工作。在10月31日的大巡檢實(shí)施動員會上，張峰亮要求大冶尖峰員工認(rèn)清當(dāng)前水泥嚴(yán)重產(chǎn)能過剩、市場競爭殘酷的形勢，理解實(shí)施大巡檢的必要性，要求各車間負(fù)責(zé)人做好對員工的培訓(xùn)與引導(dǎo)，縮短過渡期，盡早使大巡檢運(yùn)行正?；?，同時(shí)管理人員也要轉(zhuǎn)變工作思路和觀念，做好專職巡查工作，強(qiáng)化常白班的檢查、檢修、保養(yǎng)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決設(shè)備、工藝存在的問題
2020
07-30
編者按：日前，金華市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)等單位聯(lián)合開展“2016信義好婺商”大型宣傳活動，10月18日，金華媒體記者走進(jìn)尖峰，對蔣曉萌董事長做了集體采訪。10月21日，《金華日報(bào)》頭版刊出該報(bào)記者張帥撰寫的《蔣曉萌：懷揣工匠精神逐夢百年企業(yè)》一文。本報(bào)現(xiàn)予轉(zhuǎn)載。蔣曉萌：懷揣工匠精神逐夢百年企業(yè)說起尖峰集團(tuán)58年的發(fā)展史，董事長蔣曉萌臉上洋溢著激情和自信。作為金華歷史最悠久的老牌公司之一，尖峰比大多數(shù)企業(yè)都更有資格暢想百年。過去的58年，尖峰經(jīng)歷過起起伏伏，每次遇到重大轉(zhuǎn)折，一代代“尖峰人”都用孜孜不倦的努力和樸實(shí)的智慧開創(chuàng)新的篇章。一組數(shù)據(jù)彰顯發(fā)展態(tài)勢：今年上半年，尖峰實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入11.03億元，較上年同期增長4.15%；實(shí)現(xiàn)歸屬母公司所有者凈利潤1.03億元，同比增長12.9%。這些數(shù)據(jù)在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展疲軟的當(dāng)前，已顯得比較突出。有人曾追問蔣曉萌，何為工匠精神？他回答，工匠精神的精髓在于堅(jiān)定踏實(shí)、專注專業(yè)，也就是一種對所做事情和產(chǎn)品品質(zhì)精益求精、精雕細(xì)琢的精神。而這些正是尖峰屹立58年的真實(shí)寫照，也是我們“婺商”這一群體堅(jiān)守實(shí)業(yè)、誠信經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)報(bào)國的典范?；仡櫄v史，幾經(jīng)滄海，形成水泥醫(yī)藥
2020
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2020
07-31
本報(bào)訊為了繼續(xù)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神，促進(jìn)金華市非公有制經(jīng)濟(jì)人士健康成長和非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，金華市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)等單位聯(lián)合開展“2016信義好婺商”大型宣傳活動。10月18日，金華電視臺、金華日報(bào)記者走進(jìn)尖峰，全面了解尖峰的發(fā)展歷程和經(jīng)營理念。推出“信義好婺商”系列報(bào)道，旨在通過大力宣傳金華本土優(yōu)秀企業(yè)事跡，加強(qiáng)新形勢下非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域誠信建設(shè)，弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，樹立社會新風(fēng)尚，積極踐行社會主義核心價(jià)值觀，引導(dǎo)工商界人士做愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報(bào)社會的典范；同時(shí)通過“守法誠信”這堂必修課，幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，練好內(nèi)功，使“愛國、敬業(yè)、誠信、守法、創(chuàng)新、貢獻(xiàn)”成為企業(yè)自覺和企業(yè)新常態(tài)，進(jìn)而提升企業(yè)品牌。面對金華媒體記者的集體采訪，集團(tuán)公司董事長蔣曉萌介紹了尖峰創(chuàng)業(yè)發(fā)展的艱辛歷程和水泥、醫(yī)藥健康等產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展思路，并著重介紹了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展、社會公益等方面所做的一系列工作。他說，尖峰創(chuàng)業(yè)至今已有58年歷史，一直堅(jiān)守實(shí)業(yè)、誠信經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)報(bào)國，除積極承擔(dān)社會責(zé)任、倡導(dǎo)干部員工參與社會公益活動外，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中也努力保護(hù)自然環(huán)境和生態(tài)資源，
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2020
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