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咱們尖峰的年輕人 于汪揚
發(fā)布時間：
2023-05-04
于汪揚
年齡：25歲
崗位：集團辦公室
入職時間：2019年8月
“尖峰二代”
第一次見到于汪揚，是2019年的夏天，在黃平尖峰項目建設指揮部。剛上班沒幾天的他瘦瘦高高白白凈凈，看著很文靜。在當時的項目組，他這相貌多少有點“違和”——高原光照強，工地條件差，其他人早就被曬得深了好幾個色號。后來項目投產(chǎn)，“老前輩”們開玩笑時也常拿他來“說事”：“小于都能曬黑了，你說黃平這里苦不苦？”
因為媽媽是尖峰員工，于汪揚從小就被“尖峰”耳濡目染。上小學時，他經(jīng)常在放學后到尖峰大廈，一邊寫作業(yè)一邊等媽媽下班。有這個淵源，大學畢業(yè)后成為一名尖峰人，似乎也是順理成章的事情了。不過，雖然學的是信息化管理，但一報到，他就被派到離家千里的黃平。那時項目還處在土建和設備進廠階段，于汪揚要么在接收設備、過磅，要么在送貨司機、建設單位之間聯(lián)絡協(xié)調(diào)，做的都是和信息化八竿子打不著的事。遇到設備進場人手不夠，一聲招呼就上工地扛機器，從沒半點推托。同事們都說，這小伙子看著沒吃過苦的模樣，干起活來卻從來不含糊，不錯。
隨著設備安裝的推進，于汪揚的專業(yè)知識逐漸開始派上用場。黃平尖峰生產(chǎn)線自動化控制流程的梳理優(yōu)化、智能化管理框架的搭建，他都全程參與。課本知識在實踐中的應用，也讓他對信息化有了不少新想法，尤其是2020年下半年去參加中國水泥智能化高峰論壇，了解到許多前沿信息，更讓他深有感觸，回來后寫了《尖峰水泥走向“智造”之我見》，結合黃平尖峰生產(chǎn)情況談自己對智能化管理的看法。這一年，他還被評為黃平尖峰的創(chuàng)新能手，在表彰會上分享工作體會。
2021年，于汪揚被調(diào)回集團總部，剛進公司時的情節(jié)又重演了一遍，一報到就被派到藥業(yè)公司國際化項目。雖然水泥和藥業(yè)是完全不同的兩個行業(yè)，但有了黃平尖峰的實踐經(jīng)驗，他很快進入角色，在新項目信息化管理系統(tǒng)應用、優(yōu)化方面做了許多工作，得到了領導和同事們的一致認可。
2023年新年伊始，在集團辦公室掛名三年之久的于汪揚終于在部門里正式有了自己的辦公桌。不過幾個月來，辦公室里還是經(jīng)?？床坏剿驗閲H化項目要迎接認證，他還得兩頭跑。前不久，公司成立了“數(shù)智工廠”建設推進委員會，于汪揚理所當然地成為工作小組的一員。“數(shù)智工廠”建設涉及總部和所有下屬企業(yè)，是公司當前提升管理的重點，接下來的日子里，他還有得忙嘞。（本報記者）
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本報訊8月23日，集團公司總經(jīng)理虞建紅到云南尖峰水泥公司調(diào)研指導，并對今年最后幾個月的重點工作提出要求。在云南尖峰，虞建紅深入生產(chǎn)現(xiàn)場，詳細了解當前生產(chǎn)經(jīng)營情況，并召集中層以上管理骨干，針對實施崗位優(yōu)化重新機構設置后工效變化、人員穩(wěn)定、當前生產(chǎn)和管理等方面存在的問題，與大家進行了深入的交流探討。今年以來，云南尖峰產(chǎn)銷量、利潤和各項工藝技術指標均較為理想，4月份的窯產(chǎn)量還曾創(chuàng)投產(chǎn)以來最好水平，市場的開拓與維護，廠區(qū)環(huán)境治理，干部職工的職業(yè)素養(yǎng)、精神狀態(tài)也有了較大改觀。在充分肯定以上成績的同時，虞建紅指出，隨著水泥市場同質(zhì)化越來越嚴重，市場變化也越來越快，如果不能認清形勢搶抓機遇，企業(yè)面臨的問題就會越來越多。在這種情況下，管理骨干要充分發(fā)揮頂梁柱作用，快速轉變經(jīng)營管理理念，努力提高企業(yè)的競爭力。針對今年最后四個月的工作重點，虞建紅對云南尖峰提出如下要求：打破固有的崗位職能、職責觀念，圍繞物流、人流、資金流進行崗位和組織架構的設置，培養(yǎng)鍛造一支能打善戰(zhàn)的隊伍；進一步把崗位業(yè)務技能素質(zhì)培訓落到實處，管理人員要帶頭加強自身學習，制定好年度、月度、周培訓計劃，通過內(nèi)部培訓與外部培訓相結合、理論與實
2020
07-31
尖峰健康將被認定為“浙江省農(nóng)業(yè)科技企業(yè)”
本報訊近日，金華市科技局發(fā)布公示，擬認定浙江尖峰健康科技有限公司等4家企業(yè)為浙江省農(nóng)業(yè)科技企業(yè)。按有關要求，浙江省農(nóng)業(yè)科技企業(yè)必須以農(nóng)業(yè)產(chǎn)品為主營業(yè)務，且生產(chǎn)經(jīng)營場所和設施、管理制度健全，科技人員占企業(yè)職工總數(shù)15%以上，企業(yè)年度銷售收入500萬元以上（其中農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)品銷售收入與技術性收入占企業(yè)總收入的50%以上），企業(yè)年度用于農(nóng)業(yè)科技研究與開發(fā)經(jīng)費占企業(yè)總銷售收入的2%以上，主持承擔有縣（市、區(qū)）以上科技項目，環(huán)保達到國家規(guī)定標準。尖峰健康自成立以來，非常重視創(chuàng)新平臺的建設和科技人員培養(yǎng)。截至2016年底，科技人員占企業(yè)職工總數(shù)17%，技術人員中學士以上人員占76%；科技產(chǎn)品銷售收入占比約90%；研發(fā)費用占總銷售收入8.9%；承擔3項縣（市、區(qū)）以上科技項目。繼2016年取得金華市農(nóng)業(yè)科技企業(yè)榮譽稱號后，尖峰健康申請了此次省級農(nóng)業(yè)科技企業(yè)的認定。在婺城區(qū)科技主管部門推薦的基礎上，經(jīng)形式審查、實地考察和專家評審答辯等評審環(huán)節(jié)，尖峰健康最終將獲得認定授牌。據(jù)悉，金華市政府和婺城區(qū)政府還將對取得該榮譽稱號的企業(yè)給予一定的配套資金獎勵。（楊浩）
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2020
07-31
搶抓都市區(qū)發(fā)展新機遇 讓老牌企業(yè)煥發(fā)新活力
浙江尖峰集團股份有限公司是金華的老牌企業(yè)，從1958年第一代尖峰人創(chuàng)辦金華水泥廠算起，已經(jīng)有59年的歷史。從最初的小水泥廠，到如今水泥、醫(yī)藥為主，健康品、倉儲物流為輔，跨行業(yè)、跨地域的綜合性企業(yè)集團，尖峰走出了一條屬于自己的發(fā)展道路。這兩年，受經(jīng)濟下行壓力的影響，一些企業(yè)陷入困境，但尖峰卻逆勢而上，捷報頻傳。近五年來，尖峰年均利潤超2.5億元，上繳利稅合計8.27億元。剛剛過去的2016年，營業(yè)收入23.79億，凈利潤2.85億，創(chuàng)造了尖峰歷史最好成績。2017年一季度報告中凈利潤1.12億元，再次刷新了季度業(yè)績的紀錄。在“走在前列、共建金華”大背景下，今年，金華市委、市政府又提出大力推進綜合交通廊道、金義科創(chuàng)廊道、浙中生態(tài)廊道的“三條廊道建設”戰(zhàn)略部署，為金華未來經(jīng)濟社會發(fā)展描繪了新藍圖。面對新機遇，尖峰集團董事長蔣曉萌說，作為全省第四大都市區(qū)，金華“三條廊道”的建設，必將對浙中地區(qū)相關產(chǎn)業(yè)走向、企業(yè)自身定位帶來積極而深遠的影響，廣大企業(yè)經(jīng)營者、婺商應該積極投身改革發(fā)展新浪潮中去，認真思考如何結合“三條廊道”建設需要，發(fā)揮企業(yè)自身應有作用，從而搭上金華經(jīng)濟發(fā)展這輛“大車”，在推動地方
2020
07-31
本報訊7月17日，浙江省科技廳副廳長章一文一行到尖峰集團走訪，與蔣曉萌、虞建紅等集團公司領導進行座談。集團公司董事長蔣曉萌從水泥、醫(yī)藥健康等板塊，向章一文副廳長介紹了尖峰集團近年來的發(fā)展、經(jīng)營現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)等方面的情況。集團公司副總經(jīng)理、藥業(yè)公司總經(jīng)理黃金龍著重介紹了藥業(yè)公司的產(chǎn)業(yè)布局、科研水平、創(chuàng)新發(fā)展方向、獲得成果、在研項目等內(nèi)容。雙方還就信息對接、創(chuàng)新課題扶持、產(chǎn)業(yè)化項目等相關問題進行了交流。章一文副廳長對尖峰近年來的工作給予充分肯定，他說，由于近幾年尖峰的老本行水泥產(chǎn)業(yè)遷至外省，平時的關注也少了，沒有想到現(xiàn)在還能做得這么好。尤其值得欣喜的是，尖峰在發(fā)展的同時注重技術創(chuàng)新的投入，明確“將企業(yè)做大做強”的發(fā)展方向，是一家讓股東放心的上市公司。（記者倪穎珍）
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SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
無數(shù)據(jù)提示
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